Flexicurity

Flexicurity er en model for organisering af arbejdsmarkedet gennem proaktive politikker af staten. Formålet med denne model er at opnå et fleksibelt arbejdsmarked, sikre social beskyttelse af arbejdstagerne og bidrage til mere reaktiv, inklusiv og konkurrencedygtig. Flexicurity er baseret på tre søjler:

  • Bygget fleksibilitet baseret på fleksible og pålidelige kontrakter
  • Høj social beskyttelse for de arbejdsløse
  • Aktiv politik for uddannelse og genansættelse gennem integreret læring gennem hele arbejdslivet at sikre den fortsatte arbejdstagernes tilpasningsevne strategier.

Undersøgelser foretaget af OECD og ILO viser, at de socioøkonomiske resultater af disse politikker er kendetegnet ved høj beskæftigelsesgrad, mens ledigheden er lav og relativ fattigdom. Men omkostningerne ved denne model i form af offentlige budget er meget høj, en af ​​de væsentligste kritikpunkter.

Udtrykket, som kommer fra en kombination af fleksibilitet og sikkerhed, har sin oprindelse i 1995 i Holland efter et notat fra arbejdsministeren Ad Melkert titlen "Fleksibilitet og sikkerhed". Denne lov lettet brugen af ​​midlertidige kontrakter, yde de samme rettigheder til sociale ydelser, uanset kontrakttype og udsat for vikararbejde til højere standarder. I Danmark blev begrebet "flexicurity" første gang nævnt i en publikation af arbejdsministeriet i 1999, som beskriver den berømte "Gyldne Trekant". At være efterfølgende brug af udtrykket, de danske erfaringer er dog, nævnt oftere.

I castiliansk begynder at sprede på grund af offentliggørelsen af ​​Europa-Kommissionen i 2005 "integrerede retningslinjer for vækst og beskæftigelse", der understreger "behovet for at tilpasse arbejdsmarkedslovgivningen til fremme af fleksibilitet og sikkerhed i beskæftigelsen og begrænse segmenteringen af ​​arbejdsmarkedet. " Mens denne tekst selv ordene "fleksibilitet" og "sikkerhed" anvendes, at det er nødvendigt at forbinde dem med den hensigt opsummere i ét ord to ord, der er resultatet af antagonistiske ideologiske valg sejre uden hinanden. Da det viste sig i »Grønbog: Modernisering af arbejdsretten med henblik på tackling af det XXI århundrede" i 2006, er udtrykket flexicurity blevet meget omtalt i teksten til Den Europæiske Union.

Mønsterdannelse i Danmark

Den danske flexicurity-model og flexicurity har sine rødder i det nittende århundrede, hvor forhandlinger mellem arbejdsgivere og fagforeninger under opkaldet Commitment September 1899 udarbejdet grundlaget for en tilstand af gensidig fordel. Denne tekst blev revideret i 1960 og omdøbt den grundlæggende aftale om oprettelse af gratis medlemskab af fagforening og iværksætterånd frihed til at styre og organisere arbejdet, herunder retten til at ansætte og afskedige medarbejdere til enhver tid. Og & lt; er vigtigt at forstå, at den danske model for regulering arbejdskraft, herunder retten til at organisere sig, er baseret på disse principper for selvstændig handling og lovgivning eller Statens indgriben er holdt på et minimum. Trepartsaftalen mellem arbejdsgivere, arbejdstagere og statsadministration understøttes af et komplekst system, der tillader en aktiv reaktion fra staten i uddannelse og omskoling af arbejdsløse.

I begyndelsen af ​​1990'erne, de danske politikere etableret en finanspolitik der tager sigte på at bryde tendensen til tab af arbejdspladser, som senere blev sat den første aktive beskæftigelsespolitik i 1994 for at nedbringe den strukturelle ledighed. Mens nogle mente, at ledigheden blot var vokset, den danske regering søgte at forbedre situationen ved at påføre hvad der kom til at hedde flexicurity-model. Således ændrede beskæftigelsespolitikken var i arbejdskraft reformer af 1994 og 1996, hvor den intruduccion fleksibilitet var knyttet til sikkerhed gennem velfærdspolitik og vedtagelsen af ​​aktive beskæftigelsespolitikker. Sådanne politikker betragtes i Danmark som en ret og en pligt.

Tilskud og uddannelse for arbejdsløse involveret i dette system gør omkostningerne stiger for staten, hvilket har ført til Danmark for at have et højt beskatningsniveau. Men disse omkostninger delvist opvejet af væksten i produktiviteten kombineret med lav arbejdsløshed og lige så lav forekomst af social udstødelse. Det er vigtigt at bemærke, at Danmark har en mindsteløn blandt de højeste i verden.

I midten af ​​det første årti af dette århundrede, var Danmark præget af meget høj beskæftigelse; meget lave satser for den samlede arbejdsløshed, ungdomsarbejdsløshed og langtidsledighed; en rotation af høj beskæftigelse, høj deltagelse i livslang læring, en lav risiko for fattigdom og en meget udtalt blandt befolkningen generelle følelse af sikkerhed). I løbet af disse år Danmark blev gentagne gange betragtes som den mest tilfredse med deres levestandard nation, som er delvist tilskrives disse aspekter af flexicurity-modellen, de udvikles.

Vedtagelse af EU-modellen

I tilgangen fra Europa-Kommissionen, er flexicurity karakteriseret ved at søge den rette balance mellem fleksible arbejdsordninger og sikre overgange mellem job, med det erklærede mål at forbedre mængden og kvaliteten af ​​beskæftigelsen og styrke de europæiske sociale modeller. Ideen er, at fleksibilitet og sikkerhed ikke bør ses som modsætninger, men som et supplement. Fleksibilitet er at organisere arbejdet, så du kan kombinere arbejds- og private ansvar både som en proces med videreuddannelse vedligeholdes og om evt kan indføre mere fleksible arbejdstider. Det ville også gøre det muligt for arbejdsgivere og arbejdstagere en mindre stiv miljø for skift mellem job. I mellemtiden, sikkerhedsmæssige bekymringer giver uddannelsesprogrammer og generøs dækning i tilfælde af arbejdsløshed.

Flexicurity ses også som en måde at bevare den europæiske sociale model og samtidig opretholde og forbedre konkurrenceevnen i Den Europæiske Union. Det hævdes, at i forbindelse med globaliseringen og den teknologiske revolution, hvilket øger krav til virksomhederne til løbende at tilpasse sig, er de høje niveauer af jobbeskyttelse ikke afhænge af både vedligeholdelse af specifikke job, men evnen til at arbejdstagere til at forblive på arbejdsmarkedet, beskytte arbejdstageren overgange mellem job og lade formularer til at tilpasse sig.

Desuden er flexicurity ses som en strategi for at gøre arbejdsmarkederne mere rummeligt, især i nogle europæiske lande, kæmper segmenteringen af ​​arbejdsmarkedet blandt arbejdstagere, der er i en situation med større beskyttelse, jobs stabil kvalitet, og dem, der er arbejdsløse eller i usikre ansættelsesforhold, ofte unge mennesker, indvandrere osv Nytten af ​​flexicurity til at løse de moderne udfordringer på arbejdsmarkedet er blevet anerkendt af repræsentanter for arbejdsmarkedets parter på europæisk plan, BusinessEurope, europæiske arbejdsgiverorganisation og Den Europæiske Faglige Samarbejdsorganisation, selv om det har klaget senere Udtrykket flexicurity bliver brugt "til at retfærdiggøre udhulingen af ​​jobsikkerhed rettigheder uden samtidig social beskyttelse og kollektive forhandlinger, lige så afgørende elementer i en styrkelse af flexicurity ligning."

Allerede i »integrerede retningslinjer for vækst og beskæftigelse" flexicurity er blevet vedtaget som et tema i den europæiske beskæftigelsesstrategi og den fornyede Lissabon-strategi. Især til retningslinje 20 opfordrer medlemmerne "fremme fleksibilitet kombineret med sikkerhed i beskæftigelsen og begrænse arbejdsmarkedet lasegmentación» Stater.

I erkendelse af de forskellige situationer i de forskellige medlemsstater, opfordrede Europa-Kommissionen om en gradvis gennemførelse af flexicurity-politikker i hver af dem baseret på specifikke forskelle, mens efter de principper af bestyrelsen aftalt på December 5, 2007 Arbejds- og Socialministeriet. På anmodning af Rådet, har Europa-Kommissionen lancerede "Mission for flexicurity", der består af repræsentanter for formandskaberne for Rådet for Den Europæiske Union og de slovenske tidligere franske og europæiske arbejdsmarkedsparter. Missionen fandt sted mellem april og juli 2008 i Frankrig, Sverige, Finland, Polen og Spanien, og søgte at fremme gennemførelsen af ​​flexicurity i de forskellige nationale sammenhænge og hjælpe de relevante arbejdsmarkedet aktører til at slutte sig til proces. Det sigter også til at fremme udvekslingen af ​​bedste praksis og gensidig læring mellem medlemsstaterne, indsende en rapport til Rådet i december 2008.

Flexicurity har en fremtrædende plads i Kommissionens svar på krisen, i "den europæiske økonomiske genopretningsplan" fra november 2008, og den efterfølgende meddelelse "Mod økonomiske genopretningsplan" marts 2009. For nylig har Det Europæiske Råd juni 2009 konkluderede, at "i den nuværende situation," flexicurity "er et vigtigt middel til at modernisere og fremme arbejdsmarkedernes tilpasningsevne."

I Spanien, Fast Decreto_Ley 3/2012, at dens "mål er flexicurity", selv om indholdet af standarden ikke synes at passe nogen af ​​de paradigmer af konceptet.

Forrige artikel Franklin Lucero
Næste artikel Faith No More