Jobusikkerhed

FONT SIZE:
fontsize_dec
fontsize_inc
26-02-2018 Jais Hemmer J

Det kaldes usikre situation tilstanden af ​​arbejdende mennesker, som af forskellige årsager, gennemgår processer, der involverer usikkerhed, usikkerhed og manglende sikkerhed i arbejdsvilkårene, ud over den grænse betragtes som normal levende.

Jobusikkerhed er særligt relevant, når den økonomiske indkomst, som opfattes af arbejdet ikke dækker de basale behov hos en person, da faktor er økonomien, som det har for at opfylde behovene hos de mennesker. I de udviklede samfund har brug for at mødes med lønindkomst betyder blot ikke involverer dem, der er relateret til rent biologisk overlevelse, men omfatter en lang række krav i forbindelse med den kendsgerning, at vores sociale natur: følelser, fritid, pleje, kultur, uddannelse , kommunikation mv

Kapitalismen i sin nuværende globaliseringsproces er steget, og udbredte usikre forhold i modus vivendi af mennesker, både i de udviklede lande, og de i udviklingslande, for at fremskynde den globale kommercialisering af alle menneskelige relationer. Jobusikkerhed kan forstås som en delmængde af den samlede usikkerhed af liv og menneskelig værdighed.

Usikre arbejdsforhold

  • De midlertidige arbejdskontrakter er en af ​​de faktorer, der bidrager til jobusikkerhed. Denne engagement model anvendes massivt i nye sociale model for arbejdsmarkedsforhold. Den midlertidige karakter af de ansættelseskontrakter genererer arbejdsløshed og usikkerhed i indkomsten for personer med midlertidige kontrakter. Rotationen ikke kun krydser stien til midlertidig beskæftigelse til arbejdsløshed, men også genererer meget høj mobilitet på arbejdsmarkedet som arbejdstagere lider varige ændringer med hensyn til aktivitet.
  • En anden opfattelse af usikkerhed er den lønudbetaling, der er opnået for udført arbejde og ofte er utilstrækkelig til at dække de mindstekrav basale behov, der tillader en person til at leve uafhængigt.
  • Arbejdsdagen er opnået og den årlige arbejdsplan kan også opfattes som et symptom på utryghed, når mange mennesker er nødt til at arbejde på deltid dagligt som forhindrer dem i at opnå løn eller være forpligtet til at arbejde dage ændre meget højere arbejde retsordenen at opnå den nødvendige løn som følge af at have en meget lav løn.
  • Det er også den opfattelse, at lidt usikre arbejdstagere, der ikke udledes i Social Security og derfor mangler de fordele, som giver dem ret til dem, der er beskyttet af Social Security.

Sundhedsproblemer genereret af jobusikkerhed

Jobusikkerhed kan producere en stigning i psykiske lidelser og en forværring af helbred og livskvalitet af mennesker, der er afhængige af arbejde eller mangel på samme. Usikkerhed om fremtiden, at indføre den usikre ansættelsesforhold ændrer sociale adfærd hos den enkelte, fordi det øger vanskelighederne til at tilpasse og styrke individuelle og kollektive identiteter omkring arbejdet.

Sikkerheden job er et af de elementer mest værdsatte af arbejdere. Så vikararbejde ses som en anomali, og hvis det fortsætter over tid opfattes i den kollektive, hvor han arbejder som stigmatiserede person modsatrettede interesser og solidaritet. Mennesker med usikre ansættelsesforhold konstant føler sig usikre, fordi de føler det abstrakte trussel om tab af beskæftigelse eller særlige trusler for tab af visse aspekter af det arbejde, de er værdsat, såsom karriere, løn, status mv

Sociale grupper, der berøres af jobusikkerhed

Jobusikkerhed er et sæt af inaktivitet, arbejdsløshed, eventualitet, tvungen deltid, uformel økonomi, der påvirker kvinder mere end mænd, unge mere end ældre, og indflydelse mere i nogle regioner i andre. Vi skal også fremhæve situationen for visse grupper såsom langtidsledige over 40, etniske minoriteter eller indvandrere og handicappede.

Usikkerhed af indvandrerkvinder

Indvandrerkvinder er dobbelt udsat gruppe, der er både en kvinde og en udlænding. Det rangerer som en af ​​de grupper, der har brug for mere opmærksomhed til social og beskæftigelse, der skal sammenlignes i samme samfund til andre grupper på lige fod. Ankomsten af ​​en vært samfund er præget af uligheder både grundlæggende ressourcer, såsom arbejdsvilkår og liv, der påvirker, hvordan mennesker udvikler i dette nye miljø. Specifikt inden for forskelligartet gruppe af udlændinge, kvindelig migration har særlige egenskaber, som ikke er godt taget i betragtning, når man analyserer vandrende fænomener.

I øjeblikket fænomenet migration af kvinder i Europa gives ikke kun for deres store antal, men for det lederskab, der har vundet både økonomisk og socialt niveau i modtagerlandene. I det store og de er pionerer i familien indstilling ud til et andet land for at forberede ankomsten af ​​andre familiemedlemmer. I mange tilfælde dette faktum er indlysende og masculinizes

Produktive aktiviteter er udviklet af denne gruppe ofte diskrimineres efter køn, job, kvinder tidligere udøvet værtssamfundet erhverv. I dag er de fleste af dem arbejder som tjenesteydere fra den traditionelle kvinderolle, enten ved at drage omsorg for mennesker og hjem.

Kvinder har tendens til at komme ind på arbejdsmarkedet i servicesektoren tage lavtlønnede, midlertidige, fleksible og lange timer i en uregelmæssig arbejdskraft system fungerer. Normalt har de en tendens til at blive miskrediteret af værtssamfundet fungerer.

Statistik:

Fordeling af arbejdskraft efter køn.

  • Enheder: Tusindvis

Bemærk, at på nuværende tidspunkt, at gruppen af ​​kvinder med en arbejdstilladelse er mindre end for mænd.


Ansat ved nationalitet og køn.

  • Enheder: Tusindvis


Erhvervsfrekvensen fordelt på nationalitet og køn.

Alt dette økonomiske-sociale situation lindrer kvinder til en situation med ulighed og social udstødelse.

"" Kvinder og indvandrere "fremstå som en systematisk svarende proletariatets der udvikler uden oprindelseslandene. Derudover og på den anden side de krav arbejdsstyrken af ​​højeste faglige og ledelsesmæssige niveau, globale byer, er sådan, at de nuværende måder at håndtere opgaver og indenlandske livsstile bliver utilstrækkelig. Som et resultat, vi ser returnering af såkaldte "klasser trældom", der består for det meste af indvandrere og indvandrerkvinder. "

Arbejdsmarkedsforhold konsekvenser af usikkerhed

Usikkerheden kan føre til en mangel på arbejdstagerrettigheder og social, fordi ansættelse i usikre deregulerer reglerne, der fjernes eller mindskes, og derfor arbejdsmæssige relationer af de demokratiske rettigheder er tømt.

I den globaliserede kapitalistiske økonomi, kun fuld beskæftigelse opnås, hvis arbejderne og deres repræsentanter indrømme, at du ikke kan sætte lovgivningsmæssige stivheder alle, der arbejder alder eller en del af arbejdsstyrken skal være villig til at blive brugt i job, der tilbydes af markedet på markedet og til at bestemme markedsprisen bestemmes.

Jobusikkerhed og ulykker

Erhvervsmæssig ulykkesstatistikker viser, at forekomsten af ​​ulykker er højere blandt personer med usikre ansættelsesforhold end dem med stabil beskæftigelse, uvidenhed og anvendelse af det sikkerhedsniveau for usikre arbejdere og realisering i afgift af disse af de mest skadelige og farlige aktiviteter.

Den precariat, ny klasse

Den precariat er et udtryk hentet fra studiet af Friedrich Ebert Foundation, der er knyttet til det tyske socialdemokratiske parti SPD en neologisme, hvis titel i castiliansk oversætter som "skiftende samfund". Henviser til folk med midlertidige ansættelseskontrakter, eller der tilbringer lange perioder på arbejdsløshed, lave lønninger, når de arbejder, uden uddannelse og uden familiens netværk.

Begrebet blev indført i den spanske politiske debat i valgkampen for parlamentsvalget i 2008 af Gaspar Llamazares. Ifølge ham ville det være en social klasse, lavet i Spanien med elleve millioner usikre arbejdere, med mindre end 1.000 euro og enorme månedlige tidsplaner, hvor både spanske statsborgere og indvandrere er inkluderet. Som koncept har fået blandede anmeldelser. Valget af mængden af ​​1000 euro månedligt henvises til mileurista sigt og færdiggørelse i -ariado klart hentyder til den klassiske kategorisering af proletariatet i den første og anden industrielle revolution, som generelt anses for forældet fra den tredje revolution Industrial.

Se

  • Arbejdsvilkår
  • Arbejdstid
  • Arbejdskontrakt
  • Udnyttelse af arbejdskraft
  • Outsource
  • Arbejdsvilkår i Spanien
  • Reduktion af arbejdsdagen
  • Uregelmæssig arbejde
Forrige artikel Julian Fellowes
Næste artikel Jeg Deusto